酒店VI設計公司規(guī)模經(jīng)營和人員流動制度

　　1．國外酒店VI設計公司規(guī)模經(jīng)營
　　早在50年代，美國酒店VI設計公司就有一項調(diào)查表明，公司規(guī)模擴大意味著利潤的增加。現(xiàn)代廣告界自本世紀80年代以后出現(xiàn)了酒店VI設計公司大兼并的趨勢，從而使廣告集團的規(guī)模越來越大。領導兼并大潮的是英國薩奇兄弟公司(Saatchi & Saatchi)。1984年，世界上最大的5家酒店VI設計公司的營業(yè)額占全球廣告營業(yè)額的10％，達151.2億美元。而到了1989年，世界五大廣告集團占 全球廣告營業(yè)額的20％，達到603.532億美元，而且近年來大的廣告集團在世界廣告業(yè)中所占份額仍呈上升趨勢。
　　2. 國外酒店VI設計公司人員流動制度
　　在國外，酒店VI設計公司的人員雇用與公司營業(yè)額保持一定比例關系。人員雇用數(shù)量的多少是與公司規(guī)模大小和公司代理的廣告業(yè)務緊密相關的。
　　在美國，酒店VI設計公司的規(guī)模分為三個層次，即小型酒店VI設計公司、中型酒店VI設計公司和大型酒店VI設計公司。公司營業(yè)額低于1億美元的屬于小型酒店VI設計公司；介于l億和5億美元之間的屬于中型酒店VI設計公司；高于5億美元的屬于大型酒店VI設計公司。
　　1987年靈智酒店VI設計公司的總裁年薪約l300萬美元。1988年英國的薩奇酒店VI設計公司的最高長官薩奇兄弟基本薪金各約50萬英鎊。WCRS公司董事長基本年薪約為25萬英鎊。