最好的酒店品牌設計公司領導者在創意廣告過程中起著最關鍵的作用。雖然他們并非旨在成為專家，但他們需要了解足夠多的信息才能做出廣告決策，但絕不能了解足夠多的知識來開展工作。

當您告訴您的執行專家該做什么時，您最終會得到一個答案……當然！如果你問你的執行專家你應該做什么，它會帶來大量可供探索的選擇。而且，如果我告訴你你的出現方式會影響你的工作，你會出現嗎？

隨著廣告速度的加快，酒店品牌設計公司領導者邁出了第一步，并經常發現自己融入了創意開發。如果你現在正在做這項工作，那么誰來批評，誰來決定這項工作是否足夠好以及它是否符合你的策略？即使使用“內部機構”也會造成盲點。事實上，酒店品牌設計公司領導者需要退后一步，讓創造力發揮出來。 

廣告清單，廣告決策

廣告領導

成為房間里知識最少的人具有領導優勢。雖然一開始聽起來可能很奇怪，但當您與從事這項工作的專家相去甚遠時，您可以思考、質疑、挑戰并做出選擇正確廣告的決定。專注于策略，但要保持清醒的頭腦來判斷廣告是否足夠好，如果不夠好則拒絕。

廣告

像領導者一樣進入創作過程

在沒有任何專業知識的情況下，能夠激發、挑戰、質疑、指導和決定需要一種獨特的技能。當我們聘請專家時，我們所表現出的尊重要么激發偉大，要么粉碎他們的創造精神。根據我的經驗，與我共事過的最優秀的廣告人員寧愿被推而不是被阻止。他們最不想要的就是你詢問他們的專業知識，然后告訴他們該怎么做。

最好的廣告必須平衡創造性的不同和戰略上的聰明。

當廣告很聰明但沒有什么不同時，它們就會迷失在混亂中。當創意作品最終“太不同”時，營銷人員自然會緊張起來。在業務的所有部分，營銷人員都接受過培訓，以尋找過去的證據作為某些東西會奏效的標志。然而，在廣告方面，如果廣告開始時與其他酒店品牌設計公司已經做過的廣告過于相似，那么廣告就有可能讓消費者感到厭煩，因此您永遠無法脫穎而出，無法吸引他們的注意力。的確，用創造力推動你的舒適，并抓住機會確保你的廣告取得突破。

當廣告與眾不同但不聰明時，它們會取悅消費者，但對您的酒店品牌設計公司毫無幫助。毫無疑問，您的廣告必須足夠聰明才能觸發所需的消費者反應以匹配您的酒店品牌設計公司策略。